靈活用工和傳統(tǒng)用工有什么區(qū)別嗎？河南園區(qū)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)核定征收！

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靈活用工是什么？

我們先舉例：假設(shè)公司有個(gè)項(xiàng)目，內(nèi)部的員工人手不夠，老板不想請(qǐng)那么多人，怎么辦？

請(qǐng)那些外部人員來(lái)做這個(gè)項(xiàng)目，做完項(xiàng)目公司結(jié)算，一手交錢一手交“貨”。我們暫且把這種外部的人員理解為“靈活用工”。

這些人員既不是簽訂勞動(dòng)合同的職工，也不是勞務(wù)派遣的人員。

生活工作中遇到很多這樣的靈活用工：網(wǎng)紅主播、兼職設(shè)計(jì)師、自媒體博主、外賣騎手、網(wǎng)約司機(jī)、家政人員、推廣代理等等，這些自由從業(yè)者都可以理解為“靈活用工”。

靈活用工能為企業(yè)解決什么問(wèn)題？我們平臺(tái)認(rèn)為“靈活用工”企業(yè)有以下優(yōu)勢(shì)：

一，用人比較靈活，降低管理風(fēng)險(xiǎn)；

二，系統(tǒng)化管理，人員的費(fèi)用發(fā)放。

三，有進(jìn)項(xiàng)票抵扣，企業(yè)成本比較低；

四，個(gè)人所得稅核定征收，低至0.5%，增加個(gè)人收入。

1、用工方式不同：靈活用工模式是企業(yè)基于用人需求的波峰、波谷來(lái)靈活地按需雇傭人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系的全新用工模式;傳統(tǒng)的直接雇傭指用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞務(wù)合同，在合同中明確約定工作崗位、工作時(shí)間、工作薪酬等。

2、靈活程度不同：靈活用工更加活泛，企業(yè)可以根據(jù)用工需隨時(shí)使用、隨時(shí)停止，模式更為靈活，不需要支付額外的費(fèi)用，不需要復(fù)雜的入職、離職流程，為企業(yè)節(jié)省成本，人才價(jià)值可以充分發(fā)揮;傳統(tǒng)直接雇傭模式對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，容易造成僵化，增加用人成本。

3、用人成本不同：靈活用工模式下，企業(yè)和自由職業(yè)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工在完成工作后，企業(yè)只需要支付相應(yīng)報(bào)酬給靈活用工平臺(tái)即可，無(wú)需與個(gè)人簽訂合同，不需要為個(gè)人繳納社保，還可以獲得正規(guī)稅票，因此對(duì)比傳統(tǒng)雇傭關(guān)系可以降低用工成本。

4、用工風(fēng)險(xiǎn)不同：靈活用工模式下企業(yè)和用工之間不需要簽訂勞動(dòng)合同，兩者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此企業(yè)在用工期間可以規(guī)避勞務(wù)糾紛，降低風(fēng)險(xiǎn);而傳統(tǒng)直接雇傭模式，企業(yè)與員工之間出現(xiàn)勞務(wù)糾紛后，會(huì)發(fā)生一系列的賠償和訴訟，會(huì)造成一定的風(fēng)險(xiǎn)性。

靈活用工和傳統(tǒng)用工有什么區(qū)別嗎？河南園區(qū)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)核定征收！