河南企業(yè)靈活用工是現(xiàn)階段企業(yè)所需的用工模式有效降低著企業(yè)用工成本！ 詳情咨詢楊經(jīng)理：18697338001./15713818813. 企業(yè)靈活用工是現(xiàn)階段企業(yè)所需的用工模式，可以有效降低著企業(yè)用工成本。 大賬房全才人靈活用工對于企業(yè)來說,轉變工作模式,節(jié)約用工成本 , 減少式員工數(shù)量或者多選用自由職業(yè)者的用工模式。 運用靈活用工,非正式員工是不用買社保的 , 這就可以節(jié)約很大部分的社保成本費用和用工成本費用。那靈活用工的員工工資該怎么發(fā)放呢？幾十上百個兼職工,現(xiàn)金發(fā)放也不太現(xiàn)實 ,發(fā)放工資拿不回票做賬 企業(yè)內部稅收又太高。這時可以通過大賬房全才人靈活用工平臺發(fā)放.降低企業(yè)的稅收壓力。 稅務機關對稅務籌劃行為的看法可以折射出國家稅收文明的程度，畢竟“稅收是文明的對價”。 在美國，人們普遍認為，可以合理安排自己的活動以降低稅負，納稅人無須超過法律的規(guī)定來承擔國家的稅收。大多數(shù)的美國公司都會把降低稅負、控制稅收成本作為其財稅管理的重要目標，一些知名的跨國公司甚至不惜重金聘請專業(yè)人士為其量身定做稅務籌劃方案。 在我國，稅務機關對待企業(yè)開展稅務籌劃的整體上是不鼓勵、也不反對，上海這個地方也一樣，在國家大力推進“減稅降費”的背景下，稅務機關是支持和鼓勵企業(yè)充分利用稅收優(yōu)惠政策實現(xiàn)節(jié)稅籌劃的。 但稅籌的同時，不要觸碰以下三條稅務機關的底線 1、明顯違法違規(guī) 2、稅負率過低 3、有執(zhí)法風險 財務問題這一塊還是需要重視起來的，一般的財稅專家給出的建議大多比較多，但不懂稅務的人通常就會聽不懂，長久以來會出大問題的。我們公司之前找了上海睿當家科技幫我們做的財稅這一塊的定制服務，效果還不錯，省了不少錢 河南企業(yè)靈活用工是現(xiàn)階段企業(yè)所需的用工模式有效降低著企業(yè)用工成本！ |