鄭州企業(yè)臨時(shí)用工季節(jié)性人員成本降低稅負(fù)‘靈活用工’

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由于有些企業(yè)的特性，會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)性用工企業(yè)，季度性用工的常見問題‘’

導(dǎo)致企業(yè)和個(gè)人的支出增加，現(xiàn)在大家都在使用靈活用工的平臺(tái)，進(jìn)行節(jié)稅，稅負(fù)低，穩(wěn)定

利用企業(yè)組織形式進(jìn)行稅務(wù)籌劃以及企業(yè)日常經(jīng)營中督察、管理中的稅務(wù)籌劃

 

如何在合理節(jié)稅的同時(shí)，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是一門大學(xué)問，靈活用工在今年的個(gè)稅改革中也被凸顯了出來，

個(gè)人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個(gè)人勞動(dòng)所得收入的明目，

保留了薪資所得、勞務(wù)所得、稿酬所得的你勞動(dòng)性所得的明目。

 

勞動(dòng)所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎(chǔ)上，勞務(wù)所得仍然被保留。

向個(gè)人支付勞務(wù)所得仍然是允許的，對于個(gè)人來講允許由多種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)來源，

而對于企業(yè)來講，不與勞動(dòng)者形成常規(guī)勞務(wù)關(guān)系，減少社保繳納，可以降低企業(yè)成本



靈活用工對企業(yè)的好處：
一、企業(yè)無需擔(dān)心在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢下哪怕選用低基數(shù)購買社會(huì)保險(xiǎn)其中存在的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)容易局調(diào)查。從而使企業(yè)自身的品牌受到影響。
二、提高員工實(shí)際收入，提高員工生活質(zhì)量及幸福指數(shù)，人、檔分離，員工工作積性，增強(qiáng)企業(yè)人力資源市場競爭力。
三、能夠轉(zhuǎn)變用工關(guān)系，將企業(yè)用工關(guān)系及風(fēng)險(xiǎn)外包，免除企業(yè)工傷、法律訴訟等用工風(fēng)險(xiǎn)困擾，讓企業(yè)專注市場、研發(fā)等核心業(yè)務(wù)，輕裝上陣。
四、金稅4期上線、國地稅合并、社保入稅并按實(shí)際工資金額繳納、個(gè)稅港版清繳等合規(guī)大背景下，企業(yè)合規(guī)成本高，通過用工平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)超低成本合規(guī)。