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寧陵【房地產開發資質】掛靠協議,房地產開發暫定級資質辦理條件

作者:悅達資質專辦繩經理15617672819 來源: 日期:2019/6/28 14:29:39 標簽:房地產開發資質 鄭州房地產開發資質 商丘房地產開發資質

         房地產開發過程中,按照國家相關規定,開發商都要有房地產開發資質。如果企業沒有這項資質,也就不具備房地產開發資格,更不可能完成相關的工作。因此,那些要想從事房地產開發的企業,都需要去辦理資質,以確保自己的開發資格。中豫悅達代辦各類建筑資質、公司注冊、公司變更、公司稅務登記、代理記賬、公司注銷、疑難公司注冊、商標注冊、經營許可代辦。
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睢陽【房地產開發資質】等級怎么升級房地產開發資質證書請致電咨詢繩老師

房地產開發資質辦理,需要企業滿足專業人員、注冊資本等要求,進而證明自身的實力。那么,能夠通過資質審核拿到房地產開發資質證書的企業,都擁有了房地產開發必需的人員,也有著一定的經濟實力去完成房地產開發工作。房地產開發企業應當在《暫定資質證書》有效期滿前1個月內向房地產開發主管部門申請核定資質等級。房地產開發主管部門應當根據其開發經營業績核定相應的資質等級。


房地產開發企業的資質實行年檢制度。對于不符合原定資質條件或者有不良經營行為的企業,由原資質審批部門予以降級或者注銷資質證書,具體規定如下。
  一級資質房地產開發企業的資質年檢由國務院建設行政主管部門或者其委托的機構負責。
  二級資質及二級資質以下房地產開發企業的資質年檢由省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門制定辦法。
  房地產開發企業無正當理由不參加資質年檢的,視為年檢不合格,由原資質審批部門注銷資質證書。
  房地產開發主管部門應當將房地產開發企業資質年檢結果向社會公布。建筑業企業想要收購或者轉讓資質的話,選對代理是重中之重??,一家好的代理公司,他們精通法律政策,可以讓收購轉讓的事情做起來更加的容易,避免企業走很多彎路,節約了大量的時間和金錢,可以更加快速的投入運營。


(資質延續)房地產開發企業需要延續資質證書有效期的,應當在資質證書有效期屆滿60日前,向原資質審批部門提出延續申請并符合受理條件。需要初審的,初審部門應于該資質證書有效期屆滿60日前完成初審。房地產開發企業應當在《暫定資質證書》有效期滿前1個月內向房地產開發主管部門申請核定資質等級。房地產開發主管部門應當根據其開發經營業績核定相應的資質等級。

房地產開發企業申請延續資質證書有效期,應按原資質證書審批程序提交該企業及原資質等級評定時計入業績的子公司的相關證明文件。對符合第十一條規定,且基本符合對應資質等級人員、業績等條件的,應予以延續。不予延續的,應按照分級審批原則,由有相應審批權的房地產開發主管部門重新核定相應的資質等級。

房地產開發企業資質證書有效期屆滿未延續的,自動失效,由原資質證書審批機關予以注銷,并按照分級審批原則,由有相應審批權的房地產開發主管部門重新核定相應的資質等級。特別注意:申請《暫定資質證書》的條件不得低于四級資質企業的條件。


申請房地產開發企業暫定資質證書延期需提交如下材料:悅達財務承辦所有建筑資質及三級升二級,一級資質,(建筑,市政,公路,水利,裝修,鋼結構,機電,智能化,環保工程,防腐保溫資質)。資質年檢。資質換證

(1)申請報告;

(2)《暫定資質證書》(正、副本原件)、營業執照正、副本;

(3)上年度企業資產負債表和審計報告,公司財務管理制度,開發項目資本金制度落實情況報告;

(4)企業法定代表人身份證明、個人簡歷,企業經營、財務、工程、統計負責人的任職文件、身份證、個人簡歷,專業技術人員的資格證書、勞動合同、身份證,當地社會保險機構為單位所聘人員開具的社會勞動保險證明材料;

(5)項目立項文件及已開發項目的有關證明。


企業超越資質等級從事房地產開發經營的,由縣級以上地方人民政府房地產開發主管部門責令限期改正,處5萬元以上10萬元以下的罰款;逾期不改正的,由原資質審批部門吊銷資質證書,并提請工商行政管理部門吊銷營業執照。悅達財務承辦所有建筑資質及三級升二級,一級資質,(建筑,市政,公路,水利,裝修,鋼結構,機電,智能化,環保工程,防腐保溫資質)。資質年檢。資質換證

企業有下列行為之一的,由原資質審批部門公告資質證書作廢,收回證書,并可處以1萬元以上3萬元以下的罰款:

(一)隱瞞真實情況、弄虛作假騙取資質證書的;

(二)涂改、出租、出借、轉讓、出賣資質證書的。資源方公司干凈沒有做過工程,無債務可放心接手,接手即可變更,包變更


房地產開發資質等級標準,辦理房地產開發資質要求是非常嚴格的,在這里可以很負責任的告訴你,房產建筑行業需要具備房地產開發資質,并嚴格按照房地產開發資質等級標準去執行,只要嚴格按照房地產開發資質等級標準執行,就會避免很多問題哦!

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  當然,我說的這些規則過去從來沒有成文的規定,我專門為此寫了兩篇文章供同學們參考,第一篇是《有用的18個人情世故》,另外一篇是《另外有用的18個人情世故》。同學們在百度上輸入“人情世故,袁岳”就能搜索出這兩篇文章,做個參考。兩篇文章總共提煉了36條“道”。對讀過的人來說,最低目標是知道這36條,能夠實現25條。如果你能夠實現25條,人家就會認為你很懂事了。全國職場人士的平均水平大約是實現14條,你能夠做到14~25條就已經不錯了,過了25條就很優秀了。所以這個“道”,是在道上練出來的,不是看了或者背了之后就能練出來的。
  所以打印、復印這件事情,看起來是件小事,其實它從來都是不清晰的,但這位實習生第一次把這件事情搞清晰搞透明,有信息有數據,同時也有解決方案,而且能夠作投入產出評估。好了,一個大公司的老板看到一位實習生能把這件小事管成這個水平,他的第一反應是這孩子將來能夠當辦公室主任。


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