傳統用工模式在用人/聘人的成本都相對比較高，采用靈活用工的形式，企業只需支付任務期限內的報酬，根據實際用工的時長/天數付費。

社保入稅后，不繳納社保或者未足額繳納社保的企業風險變大，同時，企業的社保公積金壓力也大。

靈活用工之非全日制用工除了需要為非全日制勞動者繳納工傷保險外，其他險種不強制繳納，能有效控制用工成本。