河南鄭州企業(yè)做設計師公司顧問工資如何合理發(fā)放解決高個稅；

 王經理：15617900952

合理避稅，不僅可以增加公司收益，還可以提高公司在市場的競爭力。對于設計公司來說，找到一套好的合理避稅方法

設計公司企業(yè)所得稅避稅方法目前我們國家對于企業(yè)利潤的征稅方式主要如下：

一、設計公司企業(yè)所得稅避稅方法

目前我們國家對于企業(yè)利潤的征稅方式主要如下：企業(yè)利潤征收25%的企業(yè)所得稅。根據利潤扣除所得稅后的金額，作為分紅收益，收取20%的個人所得稅。

二、可能存在如下幾種方案稅務籌劃方案

1.尋找一個企業(yè)所得稅稅率極低的稅收洼地，將所有業(yè)務轉移到新的稅收洼地;

2.通過利益或者其他費用輸送的方式，將高利潤以收入的方式轉移到稅率洼地設立的新公司中。

三、設計公司個人所得稅避稅方法

工資薪金所得個人所得稅，在員工工資的基礎上按照七級超額累進稅率表計算(稅率5%-45%)，個稅免征額5000元。

四、工資代發(fā)模式合理避稅

小王(下稱E個人)為某公司的高管，月收入為5萬元，年收入則為60萬。現在成立上海某公司(下稱F企業(yè))，將上述E個人的收入直接轉入F企業(yè)，通過兩種方式我們來比較節(jié)稅效果：

分析：通過以上計算所得可知：F企業(yè)的綜合稅負為：2.54/60=4.23%，而E個人稅負則高達：13.44/60=22.4%;F企業(yè)相對于E個人節(jié)約稅款為：13.44-2.54=10.9萬元，節(jié)稅比例高達：10.9/13.44=81.10%。

五、合理設置工資比例避稅

個人所得稅的原則是實行累進稅率。應納稅所得額超過級數時，應將超額所得稅列為納稅線的高點。因此，“月薪”或“年終獎金”非常高的話，不節(jié)稅會導致更高的稅率(高達45%)，這是設計公司比較常用避稅技巧。

六、合理提高職工福利避稅

合理提高職工福利能節(jié)稅?是不是感覺很奇怪?這里指的提高福利并不是提高基本工資基數，而是將那些工資較高的高管的工資作為股息和紅利發(fā)放。按照累進稅率表，需繳納45%的工資，股息紅利則只支付20%。

七、截留聯(lián)營利潤，發(fā)放職工獎金避稅

若設計公司私心過重，與聯(lián)營單位協(xié)商后，將從聯(lián)營單位應分得的利潤隱匿在聯(lián)營單位。同時授意聯(lián)營單位將聯(lián)營利潤由“應付賬戶”直接轉入“其他應付款”賬戶。以后，該投資單位根據需要將應分得的聯(lián)營利潤直接從聯(lián)營單位提現，放入“小金庫”以備用于職工超稅定額的工資及獎金。