靈活用工平臺稅務籌劃合法嗎?可以解決企業那些稅務隱形問題？

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不得不說，在遠程工作開始盛行的當下，靈活用工平臺也是越來越多，產品形式更是五花八門，但是我們作為一個自由職業者或者是企業方，我們都應該選擇自己合適的平臺來做。

首先要看這個平臺是否合規，各項條件是否具備，甚至要看這個平臺公司資質，因為有很多平臺都是自己沒有資質的，這樣的平臺更不會靠譜了。

再有就是看平臺合作企業，如果合作的客戶都是一些大的巨頭企業或者獨角獸公司，我們也不必擔心這個平臺的實力了。因為這些大的企業他們合作之前都會去做調查，他們做過了調查真實才會去合作，所以我們也就可以和他們合作了。

最后看用戶量，靈活用工主要還是說要找員工，如果一個平臺用戶量特別少，也是不行的。

靈活用工由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。

工作形式：兼職屬于勞務派遣，靈活用工主要是線上

溝通形式：兼職直接對接企業部門領導，靈活用工主要是與項目經理溝通

工作地點：兼職需要到企業辦公，靈活用工不需要去企業

工作時間：兼職時間由企業定，靈活用工根據項目來定

費用支出：兼職是工資+保險+企業辦公成本等，靈活用工只有項目費用無保險與企業辦公耗損

行業選擇：兼職零售行業居多，靈活用工適應行業更多比如設計、開發、文案策劃等等

如何找工作：兼職可以利用招聘平臺，如智聯、兼職貓等

靈活用工目前都是線上平臺，國內有由己互聯網靈活用工平臺和靈鴿

適合年齡段：兼職零售以小年輕為主，靈活用工適合所有人群（在職或者自由職業者）

靈活用工平臺稅務籌劃合法嗎?可以解決企業那些稅務隱形問題？