河南開封有勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的嗎？鄭州的資質(zhì)能遷開封嗎 聯(lián)系電話胡兵 139 3826 7115 轉(zhuǎn)讓：1.鄭州的建筑施工勞務(wù)資質(zhì)，新安許，沒經(jīng)營(yíng)過，手續(xù)齊全變更快 2.開封的建筑施工勞務(wù)資質(zhì)、防水二級(jí)資質(zhì)、模板腳手架，新資質(zhì)，安許，干凈無(wú)經(jīng)營(yíng)，快速變更。 3.駐馬店建筑施工勞務(wù)資質(zhì)，新資質(zhì)新安許干凈無(wú)經(jīng)營(yíng)過戶快 轉(zhuǎn)讓鄭州勞務(wù)資質(zhì)需要多少錢？接手鄭州勞務(wù)資質(zhì)變更需要多長(zhǎng)時(shí)間？收購(gòu)駐馬店施工勞務(wù)資質(zhì)變更工商，稅務(wù)，資質(zhì)安許過程當(dāng)中怎么規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 怎么接受一家干凈的建筑施工勞務(wù)資質(zhì)，怎么少花錢少走彎路？ -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 一、建筑工程勞務(wù)合同簽訂注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條件； 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 二、合同內(nèi)容要合法 一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。 三、合同訂立原則 《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則： 1、勞動(dòng)合同合法原則 勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 2、勞動(dòng)合同協(xié)商一致原則 在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。 3、合同主體地位平等原則 在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 |