人才中介是指為用人單位和人才提供中介服務及其他相關服務的專營或兼營的組織。概括起來就是兩大類：獵頭公司、職業(yè)中介。

一、人才中介(獵頭公司)

1、人才供求信息的收集、整理、存儲、發(fā)布和咨詢服務

2、人才信息網(wǎng)絡服務

3、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評

二、職業(yè)中介

1、為勞動者介紹用人單位、為用人單位推薦勞動者

2、開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務

3、收集和發(fā)布職業(yè)供求信息

4、根據(jù)國家有關規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務

5、組織職業(yè)招聘洽談會

職業(yè)中介跟獵頭的不同，主要表現(xiàn)在盈利模式上和服務對象上。最直觀的，就是收費不同。獵頭一般只向委托招聘的單位收取傭金，而職業(yè)中介呢，一般向求職者收費，也向單位收費。

《人力資源服務許可證》辦理程序及所需資料

人才中介符合條件和準備好材料后，我們需要提交《人力資源服務許可證》申請材料。具體到哪里提交，怎么個程序呢？咱們來了解一下。

1、申請人備齊申請材料后，到申請單位所在區(qū)的人力資源與社會保障行政部門服務大廳窗口報送申請材料。

2、受理窗口工作人員接收、核對申請材料，申請材料齊全且符合法定形式，會給申請人出具《受理通知書》。如果材料不齊全或不符合法定形式，當場會告知需要補正的全部內(nèi)容及標準。

3、然后就是行政部門他們的內(nèi)部審查。審查人員根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)章和規(guī)范性文件，對申請材料內(nèi)容進行實質(zhì)審查，并會告知申請人現(xiàn)場踏勘、審圖和專家評審的具體要求及時間。

4、實質(zhì)審查完成后，審查人員將申請材料推送給批準人員。批準人員根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章和實質(zhì)審查意見，對申請事項在承諾辦結(jié)時限內(nèi)作出準予或不予許可的決定。對不予許可的說明理由，并告知申請人依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

其實也就是說，把材料提交給窗口之后，等著就行了。如果材料沒問題，過段時間就會通知你去實地考察公司情況。然后考察完畢，再接著等，這次就是等著領證或者是不予許可的通知了

《人力資源服務許可證》年審所需資料

當公司獲得了人力資源許可證之后，許可證年檢也就成了必須的，那么對于人力資源許可證年檢需要準備哪些材料?

1、年審時間

每年的12月31日前取得的《人力資源服務許可證》的企業(yè)需要進行年檢。在每年的1月1日至1月31日之前，企業(yè)需要在網(wǎng)上進行年報申報及報送書面材料。

2、年審方式及書面材料內(nèi)容

《人力資源服務許可證》擁有單位，首先進行網(wǎng)上年報申報。登陸“人力資源市場管理信息系統(tǒng)” 申報年審。網(wǎng)上通過后按照要求準備材料，將《人力資源服務許可證》正副本原件和要求的書面材料報送所在地區(qū)人力資源和社會保障局。對通過年審的，在《人力資源服務許可證》上加蓋年審專用章。

3、年審結(jié)果的公布

人力資源和社會保障局將于年審結(jié)束后通過媒體和網(wǎng)絡發(fā)布年審結(jié)果通告，并通過區(qū)人力社保局發(fā)放通過年審的《許可證》正副本原件。逾期未申報年審或未通過年審的，將依法撤銷行政許可事項并注銷《人力資源服務許可證》。

勞務派遣許可證如何辦理？

勞務派遣許可證使用范圍：是人力資源服務機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內(nèi)勞務派遣和國際勞務派遣。勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

勞務派遣許可證

勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1） 用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2） 勞務派遣機構(gòu)與勞務人員簽定《勞動合同》。與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

（3） 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。