| 鄭州房建三級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)， 詳情電話咨詢：安經(jīng)理150 3816 0832. 建筑公司辦理建筑資質(zhì)首先要知道辦理需要的資質(zhì)需要哪些人員，對(duì)人員的要求是什么樣的，尤其是建造師和工程師的專業(yè)，不同的資質(zhì)需要準(zhǔn)備的人員是不一樣的，那么辦理房建三級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？ 房建三級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 1 .3.1企業(yè)資產(chǎn) 凈資產(chǎn) 8 00 萬(wàn)元以上。 1 .3.2 企業(yè)主要人員 （1） 建筑工 程、機(jī) 電工程專業(yè)注冊(cè)建造師合計(jì)不少于 5 人 ，其中 建筑工程 專業(yè)注冊(cè)建造師不少于4人。 （2） 技術(shù)負(fù) 責(zé)人具有5 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)中級(jí)以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格；建筑工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于 6 人 ，且結(jié)構(gòu)、給排水、電氣等專業(yè)齊全 。 （3）持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于 15人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、機(jī)械員、造價(jià)員 、勞務(wù)員等人員齊全。 （4） 經(jīng)考核 或培訓(xùn)合 格的 中級(jí)工 以上技 術(shù)工人 不少于 3 0 人。 （5） 技術(shù)負(fù) 責(zé)人（ 或注冊(cè) 建造師 ）主持 完成過(guò) 本類別資質(zhì) 二級(jí)以上 標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績(jī)不少于 2 項(xiàng)。 西夫韋公司聲稱它的模式可以為美國(guó)省下很多醫(yī)療開(kāi)支，但是當(dāng)我們?cè)u(píng)價(jià)這一說(shuō)法的時(shí)候，需要格外小心。首先，史蒂文·伯德先生引用的有一些問(wèn)題，當(dāng)提供的人可以從結(jié)論中獲利時(shí)，要從中看出某種激勵(lì)機(jī)制是否真的有效并不是一件容易的事情。此外，西夫韋公司的上述項(xiàng)目并不是一項(xiàng)嚴(yán)格的對(duì)照實(shí)驗(yàn)。比如，我們不知道醫(yī)療開(kāi)支的減少在多大程度上是基于這樣的機(jī)制：因?yàn)檫@項(xiàng)政策的存在，健康的人更愿意加入西夫韋公司，或者更愿意留在西夫韋公司，從而導(dǎo)致西夫韋公司醫(yī)療成本的降低。也許西夫韋公司的政策導(dǎo)致健康狀況不佳的勞動(dòng)者選擇去其他公司工作了。如果上述情況存在的話，雖然表面上看西夫韋公司的醫(yī)療開(kāi)支是下降了（這當(dāng)然是一件好事），但是從全局的觀點(diǎn)來(lái)看，美國(guó)總體的醫(yī)療開(kāi)支并未減少，這些醫(yī)療開(kāi)支只不過(guò)是由其他公司承擔(dān)了。 當(dāng)然，這些問(wèn)題的存在并不說(shuō)明西夫韋公司提供的激勵(lì)機(jī)制不好。但是，從實(shí)際的角度來(lái)看，要設(shè)計(jì)出能切實(shí)改變?nèi)藗冃袨榈募?lì)機(jī)制，實(shí)在不是一件容易的事情。近年來(lái)，我們與一家大型醫(yī)療保險(xiǎn)公司合作完成了一個(gè)大型研究項(xiàng)目，該項(xiàng)目的目標(biāo)是試圖設(shè)計(jì)出一些針對(duì)該公司顧客的激勵(lì)機(jī)制，從而鼓勵(lì)他們保持健康的體重。這種機(jī)制應(yīng)該是雙贏的：一方面，這些客戶的身材更標(biāo)準(zhǔn)，身體更健康了；另一方面，保險(xiǎn)公司也可以因此省錢。問(wèn)題是，目前在醫(yī)療開(kāi)支方面已經(jīng)存在很強(qiáng)的動(dòng)機(jī)了，而我們的激勵(lì)機(jī)制必須在這種很強(qiáng)動(dòng)機(jī)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步改變?nèi)藗兊男袨�。想想吧，人們花了多少錢和精力來(lái)節(jié)食，千方百計(jì)地想要減肥。顯然，人們已經(jīng)有減肥的動(dòng)機(jī)了，那么，多給他們一點(diǎn)兒錢真的能改變?nèi)藗兊倪\(yùn)動(dòng)習(xí)慣嗎？ |