鄭州勞務(wù)分包資質(zhì)改革前辦還是改革后辦呢？建筑公司節(jié)稅方案

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改革前辦的話成本低，以后辦不僅成本高難度還高；
并且在改革后，可以承包的業(yè)務(wù)少了
眾所周知建筑資質(zhì)即將改革，建筑施工勞務(wù)資質(zhì)部分地區(qū)已經(jīng)開始實施備案制，那么建筑施工勞務(wù)資質(zhì)是現(xiàn)在辦還是改革后辦理合適呢？
第一、現(xiàn)階段政策明朗，辦理資質(zhì)輕車熟路。
第二、部分地區(qū)已經(jīng)實施備案制，但是備案后的勞務(wù)資質(zhì)由原可承接11項專業(yè)縮減至2項，可以說花一樣的錢能辦的事減少了好多 下面介紹下，流傳的備案制度的說法，專業(yè)作業(yè)資質(zhì)不分等級，實行備案制。具有公司法人《營業(yè)執(zhí)照》且擬從事 專業(yè)作業(yè)的企業(yè)可在完成企業(yè)信息備案后，即可取得專業(yè)作業(yè)資質(zhì)。專業(yè)作業(yè)資質(zhì)分為11種作業(yè)類型：木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、石制 作作業(yè)、油漆作業(yè)、鋼筋作業(yè)、混凝土作業(yè)、焊接作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、仮金 作業(yè)、架線作業(yè)。改革后：每個企業(yè)只能最多選擇2個作業(yè)類型進行備案，也就是說，只能選擇兩個工種，不像以前能同時做11個工種了；
第三、辦理時企業(yè)必須有30名帶證的技術(shù)工人到場掃碼刷臉實名認證，并需提供社�？�、工資卡等做到實名制接軌。也就是說未來辦理時需要帶上浩浩蕩蕩的30個左右的工人們到場刷臉，還要提供他們的社保，工資卡等證明，簡直不要太麻煩��！改革后：辦理勞務(wù)資質(zhì)可能會要求刷臉實名制，30個技工的唯一社保的費用成本增加。
第四、對于改革前已有施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)，將保留資質(zhì)。也就是說改革前已經(jīng)辦了施工勞務(wù)資質(zhì)的，改革后依然可以從事11個工種，不受限制！
第五、不分等級。改革前就辦一個三級施工勞務(wù)資質(zhì)，跟改革后再辦理的一個級別，再沒有高低之分了。
所以說！與其等著改革后拿著只能做2個工種作業(yè)的資質(zhì)頭疼，不如改革前就擁有一個可以做11項工種作業(yè)的資質(zhì)，輕輕松松贏在起跑線！資質(zhì)改革時間，7月實施改革應(yīng)該一段時間不能辦理資質(zhì)，萬一這個階段有可以承接的工程錯失機會。
13種類型的勞務(wù)分包資質(zhì)包括:
制石、抹灰、焊接、混凝土、架線、模板、管道和電力安裝、

油漆、鋼筋、腳手架、金屬板、磚石和木工。

靈活用工VS傳統(tǒng)用工

1）傳統(tǒng)用工

企業(yè)與員工簽訂勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于勞動法，關(guān)系固定，企業(yè)責(zé)任大。養(yǎng)著你，難，辭了你，更難。企業(yè)成本相對較高、負擔(dān)較重（薪資、福利）風(fēng)險大（勞動糾紛、工傷）員工個稅費用高。

2）靈活用工

有服務(wù)協(xié)議無正式勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于民法，關(guān)系靈活，責(zé)任各自承擔(dān)。想用就用，不想用就滾蛋。大大減少企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務(wù)，個人收入提升。

鄭州悅達財務(wù)成立于2014年，是一家從事公司注冊(內(nèi)資/外資/海外)、財務(wù)代理、商標注冊和稅務(wù)籌劃的咨詢服務(wù)公司，與全河南各經(jīng)濟園區(qū)合作，協(xié)調(diào)招商引資、個獨項目入駐，為中小企業(yè)提供公司注冊和財務(wù)代理等服務(wù)。