河南房建市政乙級監理資質轉讓河南監理資質可承包范圍是什么？

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房建監理資質一級承包范圍：
一般公共建筑：28層以上;36米跨度以上(輕鋼結構除外);單項工程建筑面積3萬平方米以上
高聳構筑工程：高度120米以上
住宅工程：小區建筑面積12萬平方米以上;單項工程28層以上
房建監理資質二級承包范圍：
一般公共建筑：14—28層;24—36米跨度(輕鋼結構除外);單項工程建筑面積1萬—3萬平方米
高聳構筑工程：高度70—120米
住宅工程：建筑面積6萬—12萬平方米;單項工程14—28層
房建監理資質三級承包范圍：
一般公共建筑：14層以下;24米跨度以下(輕鋼結構除外);單項工程建筑面積1萬平方米以下
高聳構筑工程：高度70米以下
住宅工程：建筑面積6萬平方米以下;單項工程14層以下

對于一些中小企業來說，由于內部人力資源部門人員相對不足，或者是能力欠缺，難以完成人力資源政策的分析研究、HR流程的建設、HR業務的精細化操作的，同時眾多中小企業HR流程混亂，HR管理人每天忙于各種事務性的工作、重復、繁瑣、低效，成本居高不下，難以給員工提供高質量的人力資源服務，導致員工抱怨投訴較多，人員離職率較高。跨地區分支機構員工參保難以統籌，操作困難,通過人力資源外包后，社保申報、工傷處理一體化人力資源管理。

這時企業就迫切需要有一個外部合作伙伴，來幫助企業集成化的處理各項HR事務工作，提升HR管理的水平，防范HR管理的風險，進而提升員工對企業管理的滿意度，支撐企業穩步快速發展。而人力資源外包公司就是很好的選擇。人力資源外包公司、更高質量的交付人力資源業務，提升中小企業的人力資源運作水平，讓員工享受到便捷、標準化、人力資源服務，從而促進員工滿意度的提升。其次，人力資源外包機構由于有著較多專家資源與信息渠道，可以幫助企業整合各種外部人力資源相關政策信息，并針對企業特點提出應對策略建議，讓企業在專家的指導下，少走彎路，預見與防范勞工風險。

河南房建市政乙級監理資質轉讓河南監理資質可承包范圍是什么？