開(kāi)封市人力資源及勞務(wù)派遣雙證公司轉(zhuǎn)讓注意事項(xiàng)

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開(kāi)封市人力資源及勞務(wù)派遣雙證公司轉(zhuǎn)讓,價(jià)格便宜,包變更法人.

一般這一類(lèi)公司都會(huì)有經(jīng)營(yíng),會(huì)開(kāi)有發(fā)票,這就需要做變更前的賬務(wù)核查工作

我們有專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)為您把控賬務(wù)風(fēng)險(xiǎn),有一整套核查的詳細(xì)流程.

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我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)勞務(wù)派遣的好處。

與體制內(nèi)的工作人員相比，勞務(wù)派遣人員有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。

一是財(cái)政支出少。勞務(wù)派遣的工資與體制內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)編是沒(méi)有可比性的，五險(xiǎn)一金低不說(shuō)，工資也是低的可以。以我所在的地區(qū)為例，勞務(wù)派遣人員到手工資基本不超過(guò)三千元，這個(gè)工資確實(shí)是很低的。

二是福利待遇少。勞務(wù)派遣人員的過(guò)年過(guò)節(jié)等福利待遇一般由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)派遣公司不需要承擔(dān)任何費(fèi)用，而且勞務(wù)派遣人員沒(méi)有13月工資，沒(méi)有績(jī)效考核獎(jiǎng)等等，有的只是12個(gè)月的死工資。

三是普遍年輕。體制內(nèi)最大的問(wèn)題，就是人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，老齡化普遍嚴(yán)重，而每年招聘的那幾個(gè)在編人員根本不夠分的，勞務(wù)派遣人員就成了最好的補(bǔ)充。勞務(wù)派遣人員一般都在二十幾歲、三十歲左右，正是能吃苦能干事的年紀(jì)，非常受體制內(nèi)歡迎。