河南環保三級資質轉讓價格轉讓安陽環保三級資質，

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 三級資質標準：

1、企業近5年承擔過單機容量5萬千瓦以上火電機組燃煤煙氣脫硫工程，或以下6項中的4項以上工程施工，工程質量合格。

（1）單池容積100立方米以上的禽、畜糞便沼氣池工程；

（2）單池容積200立方米以上的厭氧生化處理池工程；

（3）一般工業項目的噪聲、有害氣體、粉塵、污水、工業廢料的綜合處理工程；

（4）10p屯以上工業及集中供熱燃煤鍋爐煙氣脫硫工程；

（5）一等乙級以上等級醫院醫療污水處理工程；

（6）單項合同額300萬元以上的環保工程。

2、企業經理具有5年以上從事工程管理工作經歷；技術負責人具有5年以上從事施工技術管理工作經歷并具有本專業中級以上職稱；財務負責人具有初級以上會計職稱。

企業有職稱的工程技術人員不少于l5人，其中具有中級以上職稱的人員不少于5人，相關專業工程技術人員不少于3人。

企業具有的三級資質以上項目經理不少于5人。

3、企業注冊資本金100萬元以上，企業凈資產l20萬元以上。

4、企業近3年最高年工程結算收入300萬元以上。

5、企業具有與承包工程范圍相適應的施工機械和質量檢測設備。

在這個女權盛行的地方，我們做了這個簡單的投球實驗，實驗結果如下圖所示。%的卡西女性選擇了競爭性的獎勵機制，而卡西男性中只有%的人選擇了競爭性的獎勵機制。卡西女性選擇競爭性獎勵機制的比例甚至高于男權社會——馬賽部落——的男性。總體來說，卡西女性的行為更接近于馬賽部落（或者美國社會）中的男性。

卡西部落的實驗結果對長期存在的性別之爭提供了一些新的啟示。當然，我們所見到的是一個相當特殊的社會（和世界上的大部分社會都不一樣）中的女性行為。但是，這正是我們的目的所在：盡量剔除男權文化因素的影響。在卡西部落的實驗中，一個普通女性的競爭性遠遠強于一個普通男性。或者，用更簡單的話說，顯然在男女的性別差異問題上，先天因素并不是唯一的影響因素。在卡西部落，后天因素的影響就占了上風，似乎表明后天教化才是“王道”。

圖– 實驗對象中男性和女性選擇競爭性獎勵機制的比例

注：每個社會中選擇競爭性獎勵機制的男女比例顯示了社會文化的不同。在我們的實驗中，卡西部落的女性選擇競爭性獎勵機制的比例不僅高于美國女性和馬賽部落女性，甚至高于馬賽部落的男性。