鄭州地基基礎一級資質轉讓河南地基基礎一級資質轉讓，

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地基基礎工程專業承包資質分為一級、二級、三級。

地基基礎一級資質標準

地基基礎一級資質企業資產

     凈資產2000萬元以上。

地基基礎一級資質企業主要人員

    （1）一級注冊建造師不少于6人。

    （2）技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師或注冊巖土工程師執業資格；結構 、巖土、機械 、測量等專業中級以上職稱人員不少于15人 ，且專業齊全。

    （3）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于30人，且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員等人員齊全。

    （4）經考核或培訓合格的樁機操作工、電工、焊工等技術工人不少于30人。

地基基礎一級資質企業工程業績

     近5年承擔過下列4類中的2類工程的施工，工程質量合格。

    （1）25層以上民用建筑工程或高度100米以上構筑物的地基基礎工程；

    （2）剛性樁復合地基處理深度超過18米或深度超過8米的其它地基處理工程； 

    （3）單樁承受設計荷載3000千牛以上的樁基礎工程；

    （4）開挖深度超過12米的基坑圍護工程。

地基基礎一級資質 承包工程范圍  可承擔各類地基基礎工程的施工。

但是，社會和文化上的偏見不可能永遠存在。我們相信，在不久的將來，女性就能在商業社會的頂層獲得她們應該有的位置。而在此之前，能夠更早做出上述改變的公司將會從中獲利。

在下一章中，我們將繼續深入討論這個問題。

我們應該向母系社會學些什么？

在本書的上一章中我們可以看到，我們進行的所有實地實驗（包括克雷格列表上的招聘廣告實驗、以色列理工學院的迷宮問題實驗、小學生的賽跑實驗，以及在坦桑尼亞馬賽部落的投球實驗），都證實女性的競爭意識確實不如男性。在競爭性的環境中，女性的表現和男性有顯著不同，這些結果本身就對男女性別差異的現象提供了一些有趣的解釋。

但是，我們仍想知道，這些現象和差異背后的本質原因到底是什么？是天生的嗎？還是和男女后天所受到的教育有關？社會對男性和女性之間的這種差異到底有沒有影響？