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一級資質

 可承擔單項合同額3000 萬元 以上的 下列建筑工程的施工：

（1）高度2 00 米以下的工業、民用建筑工程；

（2）高度2 40 米以下的構筑物工程。

企業主要人員

（1）建筑工程、 機電工程專業一 級注冊建造師合計不少于12 人， 其中建筑工程專業一 級注冊建造師不少于 9 人 。

（2）技術負責人具有 10 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱；建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于30 人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業齊全。

（3）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 50人，且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員 、勞務員等人員齊全。

（4）經 考核 或培 訓合 格的中級工以上技術工人不少于150人。

============公司地址============

一、鄭州西區：

鄭州市中原區中原路秦嶺路萬達廣場寫字樓

二、鄭州東區：

鄭州市金水東路東風南路綠地新都會

三、開封：

鄭開大道第三大街大宏萬達廣場

四、商丘：

商丘市睢陽區神火大道珠江路聯合大廈。

五、駐馬店：

駐馬店市金雀路東段66號（北大附屬幼兒園東側）

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　　對于文化的理解,特別是對于企業文化的理解,我覺得最重要的一點是基于責任來思考,對于企業而言就是不要忘記企業責任.我在多年前曾經把企業的責任概括為4個方面:(1)提供好的產品和服務;(2)要有利潤;(3)不斷提供就業機會;(4)實現社會的期望價值.直至今天我還是這樣堅持我對企業責任的看法,企業責任就是企業得以存在的理由.正像其他的有機體一樣,企業的存在是要有理由的,要么你的產品特別好,要么能提供就業機會,最終是能實現社會對你的期望價值.我們之所以能夠探討企業文化,最根本的原因是企業能夠實現社會期望價值的時候,企業文化的價值觀就會形成;換個角度說,企業實現社會期望價值的途徑內化為企業的價值觀.所以只有承擔社會的期望價值,企業文化才有了歸屬.豐田公司說:!以相對低的價格擁有世界上最好的汽車,我可以幫你做到".所以它有凌志(Lexus),這款車可以跟奔馳(Benz)媲美,但價格低得多.奔馳公司說:!我可以幫你實現這樣一個愿望:開著我的車,就可以向世界宣布你是最成功的人".這就是奔馳的價值,所以你會去買它.微軟公司則可以提供所有的服務,使你不再怕電腦,因為電腦已變得越來越容易使用,每個人不再需要懂太多的電腦知識,這是社會的一個期望.所以,企業文化就是社會期望價值的結合,能找到這個結合點,企業就能生存,否則,企業可能會好上一段時間,但最終還是覆滅.