許昌電力三級(jí)資質(zhì)承裝修試四級(jí)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓，

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電力工程施工總包三級(jí)資質(zhì)可不可以直接申請(qǐng)?可以直接申請(qǐng)，但是你的軟硬件條件必須具備。電力施工總承包三級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)深圳電力承裝資質(zhì)代辦：
 
　　1、企業(yè)經(jīng)理具有5年以上從事電力工程管理工作經(jīng)歷;技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5年以上從事電力工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷并具有本專業(yè)中級(jí)以上職稱;財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人具有初級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱。企業(yè)有職稱的工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員不少于80人，其中工程技術(shù)人員不少于50人;工程技術(shù)人員中，具有中級(jí)以上職稱的人員不少于30人。
 
　　企業(yè)具有的三級(jí)資質(zhì)以上項(xiàng)目經(jīng)理不少于6人。
 
　　2、企業(yè)注冊(cè)資本金2000萬(wàn)元以上，企業(yè)凈資產(chǎn)2400萬(wàn)元以上。
 
　　3、企業(yè)近3年最高年工程結(jié)算收入5000萬(wàn)元以上。
 
　　4、企業(yè)具有與承包工程范圍相適應(yīng)的施工機(jī)械和質(zhì)量檢測(cè)設(shè)
 
　　電力工程施工總包三級(jí)資質(zhì)申請(qǐng)材料：
 

　　《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第十四條首次申請(qǐng)或者增項(xiàng)申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

      (一)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表及相應(yīng)的電子文檔深圳電力承裝資質(zhì)代辦;

 
　　(二)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本;
 
　　(三)企業(yè)章程;
 
　　(四)企業(yè)負(fù)責(zé)人和技術(shù)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求提供的材料;
 
　　(五)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表中所列注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的身份證明、注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書;
 
　　(六)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的非注冊(cè)的專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書、身份證明及養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證;
 
　　(七)部分資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)必須具備的特殊專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書、身份證明及養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證;
 
　　(八)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的企業(yè)設(shè)備、廠房的相應(yīng)證明;
 
　　(九)建筑業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)條件有關(guān)材料;
 

　　(十)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的其他有關(guān)材料。

除了道德上要嚴(yán)格要求之外，也要注重自身的行為修養(yǎng)。在日常的工作中，一個(gè)人的一舉一動(dòng)無(wú)不體現(xiàn)其道德修養(yǎng)，而除了個(gè)人學(xué)識(shí)和做事能力之外，修養(yǎng)同樣會(huì)做為一個(gè)人的能力的一部分。人際交往的時(shí)候使用尊稱，見(jiàn)面的一聲問(wèn)候，他人遇到困難的時(shí)候哪怕不能幫助也可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行安慰等等，這些同樣體現(xiàn)了一種教養(yǎng)。而這種教養(yǎng)并不是跟學(xué)歷和知識(shí)成正比的，很多人具有很高的學(xué)歷，也沒(méi)有大的道德上的缺失，卻沒(méi)有良好的修養(yǎng)，在待人接物的時(shí)候顯得高傲和冷漠，這種人同樣不會(huì)受到歡迎，人際關(guān)系不好，也就很難得到重用和發(fā)展。

　　諸葛亮的《出師表》中說(shuō)“親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。”對(duì)于一個(gè)王朝來(lái)講，皇帝身邊的人員的道德素質(zhì)會(huì)影響其興衰，而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，也同樣如此，一個(gè)企業(yè)的興衰也跟其老板及員工的道德修養(yǎng)會(huì)有很的大關(guān)系。所以精明的老板是不會(huì)重用道德上有缺陷的人的。

　　另外還有一種人雖然并非想依靠一些不正當(dāng)?shù)氖侄蝸?lái)得到利益，但是對(duì)自己的能力和價(jià)值估計(jì)不足，尤其對(duì)是剛出校門，剛參加工作的新人來(lái)講，很多人對(duì)社會(huì)存在一定的幻想，他們對(duì)于工作價(jià)值的概念，只是來(lái)源于媒體和其他人的談?wù)摚�衡量自身價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)所認(rèn)可的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)有很大的差異。所以有些人在進(jìn)入企業(yè)之前報(bào)有太高的期望，剛剛進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，就會(huì)在職位和待遇方面提出過(guò)高的要求，甚至有些人會(huì)對(duì)企業(yè)股份等提出要求，如果得不到滿足，就會(huì)認(rèn)為是企業(yè)不好，在欺騙自己，給了自己不公正的待遇。不過(guò)，即便能力是真的強(qiáng)，有真才實(shí)學(xué)，在以后的工作中能為企業(yè)帶來(lái)多大的效益，但剛剛在進(jìn)入企業(yè)，并沒(méi)有將自身能力發(fā)揮出來(lái)和為企業(yè)帶來(lái)效益之前，提出這種要求還是不合理的。

　　君子愛(ài)財(cái)，取之有道。這里的道一方面是指用正當(dāng)合理的手段，另一方面也是指按照自己的勞動(dòng)付出的多少，取自己應(yīng)該所得的。

　　既然你已經(jīng)明白了“未做事，先做人”的道理，那么接下來(lái)就知道在幫派中應(yīng)該怎么做了吧？你為什么有些精神不好，顯得悶悶不樂(lè)？是不是有什么心事，說(shuō)出來(lái)一起參詳參詳？別不好意思嘛，有什么不敢說(shuō)的。