“靈活用工”，近兩年開始火熱起來了，很多的個人和企業，都在使用，其好處和優點也很明顯，就是“靈活”二字。

對于個人來說，有時間就干，沒時間就不干，或者說，想干就干，不想干就不干，可以“靈活就業”。

對于企業來說，有“活”就用人，沒有“活”就不用人，可以充分的“靈活用工”，不用為招聘、辭退以及社保等問題而操心。

另外，“靈活用工”平臺，可以為個人提供完稅憑證，為企業提供普通稅票用于財務入賬，促進了稅務合規。

不過，也不是所有企業、所有員工，都適合用“靈活用工”的。具體情況，要根據企業的具體用工模式以及工作各類來確定。

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