南陽河南建筑三市政三機電三級資質轉讓(有了資質無需掛別人的) ！

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資質轉讓：

1、可剝離房建二級

2、洛陽電力三級+安許

3、鄭州市政三級+照明三級+安許

4、鄭州電力三級+防水二+承裝修試444+安許

5、公路三級+橋梁三級+市政三級+環保三級+安許

6、鄭州市政三+房建三+環保三+安許

7、洛陽勞務+安許

8、開封市政三+模板腳手架+安許

9、駐馬店單獨房建三+安許

10、可平移的消防一級+電子智能化一級

11、鄭州勞務+安許

資質轉讓需要注意的事項：
1、企業需要檢查重要證件是否在有效期內
建筑企業在進行公路資質轉讓之前，一定要檢查重要證件是否在有效期內，包括企業營業執照、安全生產許可證以及公路一級資質證書等。如果有其中一項證書過期了，那么企業就無法順利完成資質轉讓。
2、企業是否存在大量債務
公路企業在選擇資質轉讓企業時，一定要慎重再慎重，要調查對方是否存在大量債務，如果有的話就要找下一家，否則這債務*后是需要收購方去償還的。
3、企業信譽是否良好
公路企業在選擇資質轉讓企業時，一定要調查對方在經營期間是否存在違法行為或者是不良記錄，如果有的話就不要收購了，因為收購了也沒辦法獲取收益

有一個知名的理論叫木桶定律，也許，它可以從某一個角度向我們解釋不良習慣對于人的發展究竟有何意義。木桶定律認為，一只木桶盛水的多少，取決于最短的木板，而不取決于最長的木板。對于人的發展同樣如此，人的失敗往往由于自己的某種壞習慣所致。    

    某地一家企業招工，報酬豐厚。應聘者皆是一些高學歷的年輕人，5位佼佼者經過重重關卡，順利到達最后一關。最后一關是總經理面試。年輕人在辦公室等待總經理的面試。秘書進來說：“總經理臨時有點急事，讓你們等他10分鐘。”秘書走后，幾個年輕人立刻圍住老板的辦公桌，東翻翻，西看看。10分鐘后，總經理回來宣布：“面試結束，很遺憾，你們都沒有被錄取。”    

    年輕人倍感迷惑：“面試還沒開始呢！”總經理說：“剛才我不在時你們的表現，就是面試。本公司不能錄取隨便翻閱領導人文件的人�！蹦贻p人全傻了。從小到大，沒有人告訴他們這一常識，更談不上習慣養成。而這一不經意的行為致使他們丟掉了一個好工作。

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